公司裁员职业病员工如何赔偿的

法律分析：
（1）公司对于职业病员工的解除劳动合同行为有严格限制。员工被诊断、鉴定为职业病且处于医疗期内时，公司解除劳动合同的行为违法，这是为了保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心治疗。
（2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，体现了对员工工作贡献的一定补偿。
（3）若公司违法解除与职业病员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚，以保护员工合法权益。

提醒：
职业病员工要留意自身权益保护，公司解除合同时要确认是否符合法律规定。公司解除时要严格遵循法定程序和条件，避免违法解除承担赔偿责任，情况复杂可咨询专业分析。
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公司不能随意裁减职业病员工。员工在医疗期内被诊断、鉴定为职业病，公司解除劳动合同属违法行为。

若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，准确判断员工是否处于医疗期，依法处理劳动关系。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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结论：
公司不能随意裁减职业病员工，医疗期内解除属违法；医疗期满符合条件解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工被诊断、鉴定为职业病且在医疗期内，公司解除劳动合同的行为违法。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对职业病员工的保护，避免公司随意裁减员工损害其合法权益。如果遇到公司裁减职业病员工方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）公司对于职业病员工需谨慎处理，在员工被诊断、鉴定为职业病且在医疗期内，绝对不能解除劳动合同，避免违法。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除与职业病员工的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不可随意裁减职业病员工。员工被诊断、鉴定为职业病且在医疗期内，公司解除合同属违法。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.公司违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。