倘若本人是定兴的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

64岁被辞退过程中可能面临的法律风险主要包括以下两点。
1. 劳动关系认定风险：若单位主张双方为劳务关系而非劳动关系，将不适用经济补偿规定。例如，单位可能以“退休返聘”名义签订劳务合同，规避劳动法义务。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失通过法律途径维权的机会。例如，某人被辞退后未及时申请仲裁，超过时效后起诉法院不予支持。
以上风险可能导致本应获得的经济补偿无法实现，建议尽早通过法律途径确认权利义务关系。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，可参考以下行动建议。
1. 确认是否享受养老保险待遇：查阅社保记录，确认是否已开始领取养老金，这是判断是否适用劳动法的关键。
2. 收集辞退相关证据：包括辞退通知、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，用于证明单位辞退行为及时间。
3. 咨询专业劳动仲裁机构或律师：根据具体情况判断是否属于违法辞退，并评估是否可主张经济补偿。
4. 必要时申请劳动仲裁：如认为单位辞退不合法，可在仲裁时效内提起劳动仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑是否仍具备劳动者身份及单位辞退的合法性。建议及时咨询专业律师，以便准确把握维权路径。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，需结合法律条文具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，若64岁人员已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇，其与单位之间的劳动关系依法终止，单位无需支付经济补偿。但如果其虽已达到退休年龄，却因单位未依法缴纳社保而未能领取养老保险待遇，单位辞退行为可能构成违法解除，该人员有权依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条要求经济补偿或赔偿。因此，在具体适用中，需结合是否享受养老保险待遇、辞退程序是否合法等因素综合判断。
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64岁被辞退是否可以获得补偿金，取决于具体情况。
如果64岁人员已享受基本养老保险待遇，则辞退无需支付补偿金；若未享受养老保险待遇，且用人单位违法解除劳动合同，可主张经济补偿或赔偿。
1. 如果已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2. 如果未享受养老保险待遇：则可能仍受劳动法保护，若单位无合法理由辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿。
3. 如果单位违法辞退：即便达到退休年龄，但单位未依法办理退休手续或未缴纳社保，仍可主张相应赔偿。
4. 如果存在劳务关系而非劳动关系：适用民法典相关规定，单位可无理由终止合同，但应支付约定报酬，不适用经济补偿规定。