劳动合同工作地点写省外可以吗

劳动合同工作地点写省外是可行的，工作地点作为必备条款，双方协商约定写省外不违法。但明确具体工作地点对劳动者更有利。若仅写省外，用人单位变更工作地点相对容易。

用人单位变更工作地点属变更合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此致合同无法履行，用人单位解除合同需支付经济补偿。
为保障自身权益，劳动者签订合同时可采取以下措施：
1.与单位进一步明确具体工作地点。
2.若单位有变更工作地点的可能性，可在合同中约定变更的条件和补偿方式。
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法律分析：
（1）工作地点属于劳动合同必备条款，在合同里将工作地点写为省外，是双方协商约定的结果，不违反法律规定。
（2）对于劳动者而言，明确具体工作地点更有利。因为仅写省外时，用人单位变更工作地点相对容易。
（3）用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。
（4）若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此导致合同无法履行且单位解除合同，单位需依法支付经济补偿。
（5）劳动者在签订合同时，可以和单位进一步明确具体工作地点。

提醒：劳动者签订劳动合同时应尽量明确工作地点，避免用人单位随意变更。遇单位擅自变更工作地点，可依法维护自身权益，情况复杂可咨询专业分析。
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（一）劳动者在签订劳动合同时，可与用人单位进一步协商确定具体工作地点，避免仅写“省外”这种模糊表述，降低后续工作地点随意变更的风险。
（二）当用人单位提出变更工作地点时，劳动者要积极与单位协商，要求采用书面形式确认变更内容。
（三）若用人单位擅自变更工作地点，劳动者应明确拒绝，并保留好相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同中工作地点写省外是合法的，工作地点是合同必备条款，双方能协商确定。

2.明确具体工作地点对劳动者更有利，只写省外，单位易变更工作地点。

3.单位变更工作地点需与劳动者协商一致并书面确认，擅自变更劳动者可拒绝。

4.若因此合同无法履行，单位解除合同需支付经济补偿，签合同时劳动者可明确地点。
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结论：
劳动合同工作地点写省外可行，但明确具体工作地点对劳动者更有利，单位擅自变更工作地点，劳动者可拒绝，若致合同无法履行，单位解约需支付经济补偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同必备条款，双方能协商约定，工作地点写省外不违法。然而，只写省外会使用人单位较易变更工作地点。根据法律规定，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，要与劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此劳动合同无法履行，单位解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。所以，劳动者在签订劳动合同时，应尽量与单位进一步明确具体工作地点。如果在劳动合同签订和履行过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。