找不到肇事者工伤医疗费怎么办

法律分析：
（1）当找不到肇事者时，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工可申请工伤保险基金先行支付医疗费。之后工伤保险基金获得向肇事者的追偿权，这体现了国家对职工权益的保障，让职工在难以向肇事者追责时仍能得到及时救治。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，本应由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，随后基金向用人单位追偿。这避免了职工因单位的过错而无法获得赔偿。
（3）职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定，只有这样才能保障自身权益获得工伤保险的支持。

提醒：
职工遭遇此类情况要尽快申请工伤认定，注意准备好所需材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位已依法缴纳工伤保险费：工伤职工可申请工伤保险基金先行支付医疗费，后续工伤保险基金有权向肇事者追偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费：由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后基金向用人单位追偿。
（三）职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序完成认定，保障自身权益。

法律依据：
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.找不到肇事者时，符合条件的工伤职工医疗费有不同处理方式。若单位已缴纳工伤保险费，职工可申请基金先行支付，基金支付后会向肇事者追偿。

2.若单位未缴纳，由单位支付待遇；单位不支付，基金先行支付后向单位追偿。

3.职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系、医疗诊断等证明材料，按程序认定，保障自身权益。
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结论：
找不到肇事者时，符合条件的工伤职工医疗费，若单位已缴工伤保险费可申请基金先行支付；若单位未缴，先由单位支付，单位不支付则基金先行支付，职工要及时申请工伤认定保障权益。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，当工伤事故中找不到肇事者时，对于医疗费的处理有明确规则。用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工能申请工伤保险基金先行支付，之后基金可向肇事者追偿，这保障了职工及时获得救治的权益。若用人单位未缴纳工伤保险费，本应由用人单位支付工伤保险待遇，若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。职工及时申请工伤认定至关重要，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料按规定程序认定，才能顺利获得工伤保险支持。若在工伤认定、医疗费处理等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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找不到肇事者时，符合条件的工伤职工医疗费有相应处理方式。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工可申请工伤保险基金先行支付，之后基金向肇事者追偿；若用人单位未缴纳，由用人单位支付待遇，不支付则从基金先行支付，再由基金向用人单位追偿。

为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定，具体措施如下：
1.准备充分材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.严格按规定程序进行工伤认定申请。
3.配合相关部门调查，提供准确信息。