哪些情况可以个人单方面解除劳动合同

依据我国劳动法规定，劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有以下几种：
首先是协商一致解除，即劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见后，便可解除劳动合同。
其次是预告解除，劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知即可。
再者是即时解除，当用人单位存在未依照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时且足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、采用欺诈等手段致使劳动合同无效、以暴力威胁手段强迫劳动者劳动、未按约定支付加班费等劳动报酬这些情况时，劳动者有权解除劳动合同。
最后是无通知解除，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在此种情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些规定旨在充分保障劳动者的合法权益，确保其在面对不合理工作状况时有合理的解除合同途径。
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我国劳动法规定了劳动者能单方面解除劳动合同的几种情形。首先是协商一致，就是跟用人单位商量好了，达成统一意见后就能解除合同。还有预告解除，得提前三十日以书面形式告知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知就行。

即时解除的情况有不少。要是用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，它的规章制度违法损害了劳动者权益，或者用欺诈等手段让合同无效，又或者存在暴力威胁强迫劳动者劳动，没按约定支付加班费等劳动报酬，劳动者都能解除劳动合同。

另外还有无通知解除。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，根本不用事先告诉用人单位。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到不合理情况时有解除合同的权利。
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依据我国劳动法，劳动者能单方面解除劳动合同的情况如下：
协商一致：跟用人单位商量达成共识，就能解除合同。
预告解除：提前三十天用书面形式告知用人单位；试用期提前三天通知。
即时解除：用人单位没按合同规定提供劳动保护或条件；没及时足额给报酬；没依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让合同无效；暴力威胁强迫劳动；没按约定付加班费等劳动报酬。
无通知解除：用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
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按照我国劳动法，劳动者能单方面解除劳动合同的情况是这样的：

首先是协商一致，就是跟用人单位谈好，达成一致意见后就能解除合同。

然后是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期内，提前三天通知就行。

还有即时解除，要是用人单位没按合同规定提供劳动保护或者条件，没及时给够报酬，没依法给交社保，规章制度违法损害劳动者权益，用欺诈等手段让合同无效，用暴力威胁强迫劳动，没按约定给加班费等劳动报酬，劳动者就能解除合同。

最后是无通知解除，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全，劳动者马上就能解除劳动合同，不用提前告诉用人单位。
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根据我国劳动法，劳动者能单方面解除劳动合同的几种情况。首先是协商一致，就是跟用人单位商量好了，达成一致意见，那就可以解除合同啦。然后是预告解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。还有即时解除的情况，要是用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者条件，没及时给我们足额支付报酬，没依法给我们缴纳社保，它的规章制度违法还损害我们权益，或者用欺诈等手段让合同无效，甚至暴力威胁强迫我们劳动，又或者没按约定支付加班费等劳动报酬，我们就能即时解除合同。最后是无通知解除，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫我们劳动，或者它违章指挥、强令冒险作业还危及我们人身安全，这时候我们可不用事先告诉它，马上就能解除劳动合同。总之，劳动法给我们劳动者不少保障，我们得清楚这些规定，维护好自己的权益。