谁有权管理老人工资卡

结论：
一般老人有权自行管理工资卡，有完全民事行为能力的老人，他人无授权不得擅自管理；无或限制民事行为能力老人，监护人可按规定管理其工资卡。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，自然人对个人财产拥有占有、使用、收益和处分的权利，所以一般情况下老人能自行管理工资卡。对于有完全民事行为能力的老人，他人擅自管理其工资卡属侵犯老人财产权。而无或限制民事行为能力老人，需监护人管理财产。监护人要遵循最有利于被监护人原则，除维护其利益外不得处分财产。法定监护顺序中配偶、父母、子女等可成为监护人，也能通过指定监护程序确定。若遇到老人工资卡管理相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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法律分析：
（1）老人若有完全民事行为能力，工资卡管理遵循个人意愿，其对工资卡内财产有占有、使用、收益和处分的权利。他人未经授权擅自管理，属于侵犯老人财产权利的行为。
（2）当老人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，监护人可管理工资卡。监护人需依最有利于被监护人的原则行事，仅为维护被监护人利益时才能处分财产。
（3）法定监护人顺序通常包含配偶、父母、子女等，也能通过指定监护程序来确定。

提醒：对于有完全民事行为能力的老人，他人切勿未经授权拿走工资卡；若老人无或限制民事行为能力，监护人管理工资卡需严格依法，建议复杂情况咨询专业分析。
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（一）老人具备完全民事行为能力时，老人可明确拒绝他人未经授权管理自己工资卡，若他人擅自管理可要求返还。老人也可通过书面或口头等方式，明确授权他人管理工资卡，并约定管理权限和范围。
（二）老人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人时，若法定监护人顺序存在争议，可由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可直接向人民法院申请指定监护人。监护人管理工资卡要遵循最有利于被监护人原则，记录财产使用情况，接受监督。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十五条规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
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1.老人通常能自行管理工资卡，这源于其对个人财产的占有、使用、收益和处分权。

2.有完全民事行为能力的老人，他人未经授权不能擅自管理其工资卡。

3.无或限制民事行为能力的老人，其监护人可管理工资卡。监护人要以老人利益为先，非为其利益不得处分财产。法定监护人包括配偶、父母、子女等，也能通过指定监护确定。
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老人工资卡的管理需依据其民事行为能力状况而定。具备完全民事行为能力的老人，对工资卡有自主管理的权利，这是对个人财产权利的行使，他人未经授权不能擅自管理。

对于无民事行为能力或限制民事行为能力的老人，其工资卡由监护人管理。监护人要按最有利于被监护人原则履职，非为维护被监护人利益不得处分其财产。法定顺序中配偶、父母、子女等可成为监护人，也能通过指定监护程序确定。

解决措施与建议如下：
1.尊重完全民事行为能力老人的意愿，不强行干预其工资卡管理。
2.对于需监护的老人，严格遵循法律规定确定监护人，确保财产管理合理合法。
3.加强对监护人的监督，保障被监护人财产权益不受侵害。