农民工工资不能拖怎么办

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力，不履行时可申请司法确认。申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁结果有强制执行力。对仲裁不服还可向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题不要慌乱，可按上述途径维权。若在维权过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料是关键。劳动监察部门会依法介入调查处理，能有效对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，通过法院司法确认可赋予协议强制执行力。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，利用司法力量保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可向法院申请司法确认。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认。

4.申请劳动仲裁，按时提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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农民工遭遇工资拖欠，可多途径维权。核心是依据不同情况，灵活运用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决问题。
1.协商解决：先与用人单位协商，明确要求支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是成本最低的解决方式。
2.投诉渠道：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请司法确认。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维权。