未签订劳动合同5300元怎么办

结论：未签订劳动合同涉及5300元款项，劳动者可依法维护权益，主张款项及未签合同二倍工资差额。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，要求支付5300元款项并补签合同。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者凭借有效证据，可依法主张5300元款项及未签合同的二倍工资差额。若在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不签订劳动合同违反法律规定，劳动者有权依据法律要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资。比如，若5300元是一个月工资，未签合同期间可能能拿到双倍即10600元。
（2）解决此问题可先与单位协商，这是最便捷的方式，能和平解决双方矛盾，要求单位支付款项并补签合同。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自己应得的权益，包括5300元款项及二倍工资差额。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.若没签劳动合同且涉及5300元费用，可能是工资未发。按规定，单位用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商，要求付款并补签合同。
3.协商不成，收集工作证、考勤等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉，争取5300元及双倍工资差额。
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用人单位未签订劳动合同且涉及5300元款项，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者可先尝试与单位协商，提出支付5300元款项和补签合同的要求。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。凭借有效证据，可主张5300元款项以及未签合同的二倍工资差额等权益。
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（一）先尝试与单位沟通，明确提出支付5300元款项并补签劳动合同的要求，友好协商解决问题。
（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，主张5300元款项以及未签合同的二倍工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。