试用期三天不发工资怎么劳动仲裁

劳动者试用期三天不发工资，可按以下流程申请劳动仲裁：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料。

2.准备仲裁申请书，写明个人和单位信息、仲裁请求（支付试用期工资）及理由。

3.向用人单位所在地或合同履行地仲裁委递交材料。

4.按通知参加庭审，庭审中充分阐述主张并出示证据。

5.等裁决，若不服可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者试用期三天不发工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、递交材料、参加庭审、等待裁决等流程申请劳动仲裁，对裁决不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以试用期三天不发工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁维权。先收集能证明劳动关系和工作时长的证据，再准备包含相关信息及仲裁请求的申请书，向有管辖权的仲裁委递交材料。仲裁委受理安排庭审，劳动者庭审要充分阐述主张并出示证据。最终等待裁决，若不服可在规定时间起诉。如果大家在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者试用期三天不发工资可通过劳动仲裁维权。具体流程如下：
1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系及工作时长的材料，为仲裁提供有力支撑。
2.准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求（要求支付试用期工资）、事实与理由。
3.递交材料。向有管辖权的仲裁委员会递交上述材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方按通知参加。劳动者庭审中要充分阐述主张并出示证据。
5.等待裁决。等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到此类情况，要及时按流程维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者试用期三天工资不发放，可通过劳动仲裁维权。收集证据是关键一步，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，是支持诉求的有力凭证。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写劳动者和用人单位信息，明确仲裁请求即要求支付试用期工资，并清晰阐述事实与理由。
（3）向有管辖权的仲裁委员会递交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。这能确保仲裁程序顺利启动。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，双方按通知参加庭审。劳动者在庭审中需充分阐述主张并出示证据，以争取有利裁决。
（5）若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按既定流程操作时要注意证据的真实性和完整性。收集的证据要能清晰准确地证明存在劳动关系以及工作时长，比如聊天记录要保留原始载体且内容无删减。
（二）仲裁申请书的内容要准确详细，用人单位信息要确保无误，仲裁请求要明确具体金额，事实与理由要逻辑清晰地说明试用期工作情况及未发工资的事实。
（三）在庭审过程中要冷静理智，遵守庭审纪律，清晰阐述主张，合理展示证据，回答仲裁员问题要简洁明了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。