欠薪如何快速追讨

法律分析：
（1）与用人单位协商追讨欠薪是较为温和的方式，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能更有效地促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。
（4）持有工资欠条可直接申请支付令，若单位在规定期限内无异议，支付令生效后可直接强制执行。

提醒：
追讨欠薪过程中需注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，表达支付工资诉求并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）有工资欠条，可直接向法院申请支付令，单位无书面异议支付令生效后可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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遭遇欠薪，可按以下方法追讨：
与单位协商，明确讨薪诉求，保留聊天记录、录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构审理裁决。对结果不服，可向法院起诉。
有工资欠条，可直接向法院申请支付令，符合条件会发出，单位无异议即生效可强制执行。
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结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方法快速追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留相关证据可在后续环节作为维权依据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而有工资欠条时直接申请支付令，能更高效地追讨工资。若在追讨欠薪过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇欠薪有多种快速追讨途径。可先与用人单位协商，明确诉求并保留证据，若协商不成，可通过投诉、仲裁、起诉等方式解决。
2.具体解决措施如下：
-协商时，要明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会审理裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，符合条件法院会发出，单位无异议支付令生效可强制执行。