拖欠工资期间的费用怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张工资报酬与相应经济补偿。工资报酬按劳动合同约定标准和实际出勤天数算。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者能主张工资报酬和经济补偿。工资报酬依据劳动合同约定标准和实际出勤天数来算。
（2）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿。工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令限期支付仍逾期，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工资报酬和经济补偿：劳动者先明确劳动合同约定标准，按实际出勤天数算出工资报酬。若以拖欠工资解除合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）申请赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）选择维权途径：劳动者可与单位协商解决；或向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。工资按合同标准和实际出勤算。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要给经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动部门责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬和相应经济补偿，劳动行政部门责令仍逾期不支付需加付赔偿金，可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者能获得工资报酬，其按劳动合同约定标准和实际出勤天数算。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。