工伤没有整月的工资，按怎么计算

按单位平均工资算
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前一年平均工资
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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按照平均工资计算。我们长期从事工伤案件维权，可以详谈
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关于工伤期间的工资计算问题，根据《工伤保险条例》和实际操作情况，我为您分析如下：

首先需要明确的是，工伤期间的工资（即停工留薪期工资）是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算的。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

具体到您的情况，如果工资不是按月发放的，比如是按日或按件计算，法律是这样规定的：
1. 有完整考勤记录的，按实际出勤天数折算月工资
2. 工资不固定的，取受伤前12个月实际收入的平均值
3. 工资明显低于社平工资的，可以参照统筹地区社平工资的60%计算

建议您先做两件事：
1. 整理好受伤前12个月的工资流水、考勤记录等证据
2. 与单位协商确定计算标准，如果协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁

实际操作中这类纠纷很常见，您不必过分担心，法律对劳动者的保护是比较全面的。如果需要进一步帮助，可以带着具体工资材料来详谈。