工作了七天离职不给发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，依据法律规定，有获得相应报酬的权利。工作七天离职单位不发工资，此行为侵犯了劳动者的合法权益。
（2）协商是解决纠纷的第一步，劳动者向单位明确指出其提供劳动就应获取报酬，合理合法。
（3）若协商不成，搜集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，是后续维权的有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉后，该部门可责令单位限期支付工资，对逾期不支付的单位加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。
（5）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交仲裁申请书和证据后，由仲裁委进行裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）收集证据要全面准确，如工作邮件、工作成果文件等都可作为补充证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位不发工资的情况及自身诉求。
（四）申请仲裁时，按要求规范书写仲裁申请书，确保内容完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工作七天离职单位不发工资，劳动者先和单位协商，表明付出劳动就应拿报酬，要求支付工资。
2.协商不成，搜集能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间可起诉。
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结论：
工作七天离职单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定和法律规定支付工资。劳动者工作七天离职，已提供了相应劳动，单位不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商，以法律为依据要求支付工资，是合理合法的维权开端。若协商失败，搜集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。申请仲裁也是法定的解决劳动争议途径，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和更有效的维权方案。
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1.劳动者工作七天离职单位不发工资，可通过多途径维权。劳动者付出劳动就有权获得报酬，单位不发工资的行为是违法的。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其明确指出劳动者提供劳动就应获取报酬，要求支付工资。
-若协商不成，搜集能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。