职工医疗补助费怎么算

1.职工医疗补助费是在劳动合同解除或终止时，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定后，由用人单位支付的补助。
2.计算方法：鉴定为510级，医疗补助费不少于6个月工资（指解除或终止合同前十二个月平均工资）；患重病，增加补助不少于原补助的50%；患绝症，增加补助不少于原补助的100%。
3.若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
职工在劳动合同解除或终止时患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定，用人单位需按规定支付医疗补助费，不支付时劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，职工医疗补助费是在特定情形下用人单位应支付给劳动者的费用。当劳动者经鉴定为510级时，医疗补助费不低于6个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者患重病，要增加不低于医疗补助费50%的费用；患绝症的，增加不低于医疗补助费100%的费用。这体现了法律对患病或非因工负伤劳动者的保障。如果用人单位拒绝支付这笔费用，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到了问题，不清楚具体操作流程或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工医疗补助费是在劳动合同解除或终止，劳动者患病或非因工负伤经劳动能力鉴定后，由用人单位支付的补助费用。其计算规则明确，510级的医疗补助费不低于6个月工资（按解除或终止前十二个月平均工资算），患重病增加不低于50%，患绝症增加不低于100%。这体现了对劳动者权益的保障，确保在特殊情况下劳动者能获得一定经济补偿。
2.若用人单位不支付医疗补助费，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。
3.建议用人单位严格按照规定支付医疗补助费，避免劳动纠纷。劳动者要及时了解自身权益，在权益受损时积极通过合法途径解决。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者权益落实。
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法律分析：
（1）职工医疗补助费是在劳动合同解除或终止时，针对患病或非因工负伤且经劳动能力鉴定的劳动者，由用人单位支付的补助费用。这是对劳动者权益的一种保障。
（2）医疗补助费的计算有明确标准。鉴定为510级的，医疗补助费不低于6个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于患重病的劳动者，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的医疗补助费不低于医疗补助费的100%。这样的规定体现了对不同病情劳动者的区别对待。
（4）若用人单位不支付医疗补助费，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时进行劳动能力鉴定，若用人单位拒绝支付补助费，应尽快申请劳动仲裁维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况
劳动者需先确定自己是否符合领取医疗补助费的条件，即劳动合同解除或终止时患病或非因工负伤，并完成劳动能力鉴定，判断伤残等级以及是否患重病、绝症，以此确定应得的医疗补助费金额。
（二）与单位协商
在确定金额后，劳动者可先与用人单位友好沟通，说明自身依据和应得补助，要求其支付医疗补助费。
（三）申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、劳动能力鉴定书、工资流水等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里虽未直接提及医疗补助费，但体现了对患病或非因工负伤劳动者权益的保护，为劳动者争取医疗补助费提供了法律背景支持。