应聘开车工作服就要一千八是合理还是骗子

应聘开车工作服收取一千八的费用是否合理，需根据具体情况判断。
应聘开车岗位收取1800元工作服费用是否合理，需视具体情况而定。若存在以下情况，费用性质和合理性将有所不同：

1. 如果是正规企业且工作服为定制、高品质、统一品牌，费用可能属于正常成本分摊。
2. 如果企业强制收取高额服装费且未提供相应服务或产品，可能存在变相收费或欺诈嫌疑。
3. 如果服装费实为押金或入职门槛，且后续未退还或无法入职，可能涉嫌诈骗。
4. 如果该费用在招聘信息中未提前说明或存在诱导性宣传，可能涉嫌侵犯消费者知情权。
5. 如果企业不具备合法资质或收费无正规发票、收据等凭证，维权难度大，风险较高。
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应聘开车工作服收取一千八是否合法，需结合相关法律规定进行判断。
根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得以任何形式向劳动者收取财物。”如果用人单位在招聘过程中以“工作服费”名义向应聘者收取高额费用，尤其是未签订正式劳动合同的情况下，该行为涉嫌违反上述规定。此外，《消费者权益保护法》第八条也规定：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。”若企业在招聘过程中未明确告知收费项目或存在虚假宣传，也涉嫌侵犯应聘者知情权。结合实际情况，若该费用为强制性、无合同保障、无正规发票，则很可能属于违法行为，应聘者有权拒绝支付并向劳动监察部门或公安机关举报或投诉。
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针对应聘开车岗位被收取1800元工作服费的情况，建议采取以下行动措施。
1. 核实企业资质：查询招聘单位的营业执照、统一社会信用代码、是否在工商注册、是否有不良记录，确认其是否为正规企业。
2. 保留所有证据：包括招聘信息截图、缴费凭证、沟通记录、合同文本等，以便后续维权使用。
3. 拒绝不合理收费：如发现收费不合理或未提前告知，可明确拒绝支付，并向劳动监察部门反映情况。
4. 咨询专业律师：如已缴费且怀疑被骗，应尽快联系专业律师，评估是否构成诈骗并制定维权策略。
5. 及时报警或投诉：如确认为诈骗行为，应立即向公安机关报案，并可同步向劳动监察大队或消费者协会投诉。

选择解决方案时，应重点考虑企业的合法性、收费是否具有合同依据、是否有退款机制等因素，以便选择最有效的维权方式。如您对当前情况仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估，以便维护您的合法权益。
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应聘开车岗位被收取1800元工作服费，可能面临以下法律风险。
1. 诈骗风险：如企业无实际招聘需求，仅以收取服装费为目的，后续既不提供岗位也不退款，可能构成诈骗罪。例如：某“招聘公司”发布高薪司机招聘信息，要求应聘者缴纳2000元服装费后失联。
2. 维权困难风险：若未签订合同、无缴费凭证、未保留沟通记录，即便被骗也难以举证，导致无法追回损失。例如：应聘者通过微信转账1800元服装费后，对方删除联系方式且无任何书面凭证，难以向公安机关报案立案。
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