公司裁员但是不给补偿金怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者依据法律向公司提出支付经济补偿要求，这是合理合法的维权开端，可和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会加付赔偿金，对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资流水等，以此证明劳动关系和工资情况。仲裁具有准司法性质，能公正处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且各维权途径有时间限制，建议遇到复杂案情及时咨询专业分析。
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劳动者遇公司裁员不给补偿金，可多途径维权。公司裁员依法需支付经济补偿，若未支付，劳动者可积极采取措施。
1.与公司协商：明确告知公司按法律规定应支付经济补偿，要求其依法履行。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门反映，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司裁员不给补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应当支付经济补偿。当公司裁员不支付补偿金时，劳动者有多种合法途径维权。其一，与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付。其二，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁具有准司法性质，是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与公司协商时，要清晰表明法律规定公司裁员需支付经济补偿，以合理合法的态度要求公司支付。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付，若公司逾期不付会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司裁员不付补偿金，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，依据法律，明确告知公司裁员应支付补偿，要求其依法支付。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资流水等证据。若对结果不服，可向法院起诉。