劳动合同法单方解除合同赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位不用承担赔偿责任。
（4）若用人单位合法解除但需支付经济补偿，像因客观情况致使合同无法履行等情况，就按正常经济补偿标准支付。

提醒：
用人单位和劳动者需明晰解除合同的性质及对应补偿规定。不同案情的处理有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位单方解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。合法解除但需补偿的情形，如因客观情况合同无法履行，按上述经济补偿标准支付。
3.建议用人单位解除劳动合同时严格依据法律规定判断是否属合法情形，做好证据留存，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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结论：
用人单位单方解除劳动合同，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且无需补偿的情形，单位不用赔偿；合法解除但需补偿的，按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，就需在此基础上支付二倍赔偿金。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需补偿的情形发生时，单位无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法解除但需补偿的情况，单位按经济补偿标准支付。不同解除情形对应不同赔偿方式，劳动者需清晰了解自身权益。若对用人单位解除劳动合同的赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当遇到用人单位单方解除劳动合同的情况，劳动者首先要判断解除是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等无需补偿的情况，若有，单位合法解除且无需赔偿；若没有此类情况，要留意单位解除是否符合客观情况致使合同无法履行等需补偿的合法解除情形，还是属于违法解除。
（二）若认为是违法解除，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若属合法解除需支付经济补偿的情形，劳动者可按在本单位工作年限计算应得补偿，准备好相关证据向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方解除劳动合同的赔偿分三种情况：

违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除且无需补偿的，像劳动者严重违规，单位不用赔偿。

合法解除但需补偿的，如因客观情况合同无法履行，按上述经济补偿标准支付。