合同没到期公司解雇员工怎么办

1.公司在合同未到期时解雇员工，需判断解除是否合法。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司在合同未到期时解雇员工，合法性是关键。若属违法解除，员工有多种权益维护途径。若员工希望继续工作，可要求公司继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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结论：
公司在合同未到期时解雇员工，若违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同未到期时解雇员工，需判定解除是否合法。若属违法解除，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工权益受损时，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司在合同没到期时解雇，先判断公司解除是否合法，若违法解除，可选择要求公司继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先和公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司在合同未到期时解雇员工，关键在于判断解除行为是否合法。违法解除的情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按特定标准支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。
（3）员工在遭遇这种情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集公司解雇的相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。