离职签订保密协议是否具有法律效力

1.离职签保密协议一般有法律效力。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。
2.若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫，协议有效，劳动者要履行保密义务。
3.为平衡权益，单位应在竞业限制期按月给劳动者补偿。若单位未支付，劳动者可解除协议。
4.劳动者违反协议，要担责并赔偿单位损失。
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1.离职签订保密协议一般具有法律效力。依据法律，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。当协议是双方真实意思表示，内容不违法且无欺诈、胁迫等情况，协议合法有效，劳动者要按约定履行保密义务。
2.为保障双方权益平衡，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。
3.若劳动者违反保密协议，需承担违约责任并赔偿用人单位损失。
建议用人单位及时支付经济补偿，保障协议持续有效；劳动者应遵守协议约定，避免违约带来的法律风险。
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结论：
离职签订的保密协议通常具有法律效力，劳动者要履行保密义务，单位应给予经济补偿，违反协议需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。当保密协议是双方真实意愿体现，内容未违反法律法规强制性规定，也无欺诈、胁迫等情况，那这份协议就是合法有效的，劳动者就得按约定履行保密义务。并且，为保障双方权益平衡，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若单位不支付补偿，劳动者可依法解除协议；若劳动者违反协议，就要承担违约责任，赔偿单位损失。如果在离职保密协议方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关法律问题。
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（一）签订保密协议前，劳动者应仔细审查协议内容，明确保密范围、期限、双方权利义务等条款，确保自身权益。
（二）用人单位应按照约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过书面通知等方式依法解除协议。
（四）劳动者要严格遵守保密协议约定，避免违反协议承担违约责任和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：
（1）离职签订保密协议一般具有法律效力。法律允许用人单位和劳动者在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项。
（2）判定保密协议有效需满足一定条件，即双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定且无欺诈胁迫等情况，在此情况下劳动者要按约定履行保密义务。
（3）为平衡权益，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。
（4）劳动者若违反保密协议，需承担违约责任并赔偿用人单位损失。

提醒：
签订保密协议前要仔细审查条款，明确自身权利义务。若遇到用人单位未支付经济补偿等情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。