在合同期内解除劳动合同应该怎么赔偿

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位依法解除，劳动者有严重违规等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需支付经济补偿。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
合同期内解除劳动合同，赔偿情况多样。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除时，劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任等原因需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位违法除外。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，要支付经济补偿。劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可获补偿。合同解除赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获得补偿。

提醒：
解除劳动合同的情形复杂，不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.合同期内解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获补偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，可通过合法途径维权。
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1.合同期内解除劳动合同，赔偿分情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；因劳动者不胜任工作等原因解除，需付经济补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，用人单位有未及时足额付薪等违法情形除外。