在小作坊上班工资拿不到怎么办

在小作坊上班拿不到工资可通过多途径解决。优先与小作坊负责人沟通，强调按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这能和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令小作坊限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

建议劳动者在小作坊工作时，保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便维权时使用。
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法律分析：
（1）与小作坊负责人协商是解决工资问题的第一步。这是一种相对温和的方式，通过明确指出支付工资是法定义务，给予对方一个主动解决问题的机会。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。劳动监察部门有权责令小作坊限期支付工资，若逾期还会责令加付赔偿金，能给小作坊一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。借助司法力量，能更有力地保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与小作坊负责人积极沟通，说明按时付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没达成结果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小作坊限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在小作坊工作没拿到工资，可这样解决：
先和负责人协商，说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。

协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令小作坊限期支付；逾期不付，会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，靠司法手段追工资。
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结论：
在小作坊上班拿不到工资，可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务。在小作坊上班拿不到工资，首先可以和负责人协商，要求其限期支付。若协商不成，劳动监察部门有权责令小作坊限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁则是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。如果遇到拿不到工资的情况，因法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和解决方案。