拖欠员工工资5万怎么处理

结论：
用人单位拖欠员工工资5万，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权，且需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，员工有多种维权途径。与单位协商解决是较为温和的方式，协商过程中的记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。申请劳动仲裁则有时间限制，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，仲裁地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的常见方式，保留相关记录能在后续维权时提供有力证据，如聊天记录、协商时的录音等。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间和管辖规定，员工需在规定时间内向相应的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资拖欠情况，为维权奠定基础。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，及时收集和保护证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商时，员工可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商内容，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，按规定时间和地点申请。对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：用人单位拖欠5万工资，员工可与单位协商支付，协商时保留好记录。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工应在知道权利受损1年内，向相关仲裁委申请。对结果不服，15日内可起诉。员工要收集合同、工资条等证据。
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员工面对用人单位拖欠5万工资，可多途径维权。首先可与单位协商，此方式直接有效，协商过程保留记录，为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期还有赔偿金。还可申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委提出申请，对结果不服可起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能证明劳动关系和工资拖欠事实。