如何算拖欠工人工资赔偿金额

结论：
用人单位拖欠工资，赔偿金额计算分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是工人解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。工人可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定。另外，劳动者有权依据法律解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体的维权流程或赔偿计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）工人有权依据法律解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）工人遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
工人在维权时要注意收集工资支付凭证等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，赔偿金为应付工资金额的50%以上100%以下。例如应付工资是10000元，那么赔偿金在5000元到10000元之间。
（二）工人依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资赔偿方式多样。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可依法解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工人工资，赔偿计算分多种情况。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；工人依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决建议：工人发现工资拖欠，可先和单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。