我签了饿了么2个月的合同但是我不想干了想离职

您好,关于您与饿了么签订的2个月合同提前离职是否需要支付违约金的问题,我帮您分析一下: 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内只需提前3日通知即可。您的情况需要看几点: 1. 首先确认合同性质:是劳动合同还是劳务合同?劳动合同适用劳动法,劳务合同适用合同法。 2. 如果是劳动合同,且已过试用期,您提前30天书面提出离职即可,一般不需要支付违约金。除非合同中有专项培训服务期约定或竞业限制条款。 3. 如果是劳务合同,则需要看具体条款约定。劳务关系下违约金条款可能有效,但金额不能过高。 建议您: - 先仔细查看合同条款,确认合同性质及违约金相关约定 - 与公司HR或主管沟通协商,说明离职原因 - 如协商不成,可向当地劳动监察部门咨询 实际操作中,短期合同提前离职的违约金争议较少,但建议您妥善处理离职手续,避免影响今后就业。需要的话可以把合同发来看看具体条款。
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这得看合同里有没有约定违约金条款。要是合同明确规定中途离职要付违约金，那可能就得付。但如果合同没这规定，或者是因单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，你离职一般不用付。解决方案是先仔细看合同条款，和公司友好协商离职事宜，若协商不成且合同有不合理的违约金要求，可通过法律途径维护权益。
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要看你和饿了么签订的合同具体怎么约定，若是劳动合同的，不需要支付违约金。