工资拖欠离职需要缴纳公司培训费吗

（一）判断是否缴纳培训费需区分情况。若公司提供专项培训并约定服务期，正常情况下劳动者违反服务期要支付违约金，不过违约金不能超过培训费用。
（二）用人单位拖欠工资违法，劳动者可依法解除劳动合同。因单位过错导致劳动者解除合同，劳动者无需支付违约金。
（三）劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）劳动者要留存好培训协议、工资拖欠证据等，通过协商、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工资被拖欠离职是否缴纳公司培训费需分情况。若公司提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定通常要按约定支付不超培训费用的违约金。
2.但用人单位拖欠工资是违法的，劳动者依法解除劳动合同，此为用人单位过错导致，劳动者无需支付违约金。
3.同时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
4.建议劳动者留存好培训协议、工资拖欠证据等，可先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
工资被拖欠离职是否缴纳公司培训费需分情况，若公司有专项培训且约定服务期，但因公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者无需支付违约金，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用。但用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权依法解除劳动合同。这种情况下，是因用人单位过错导致劳动者解除合同，所以劳动者无需支付违约金。同时，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及相应经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，要注意留存培训协议、工资拖欠证据等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可通过仲裁等方式维护自己的合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。
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法律分析：
（1）当公司为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，且约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。
（2）若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者有权利依法解除劳动合同。由于这种解除是因用人单位过错导致，所以劳动者无需支付违约金。
（3）劳动者不仅不用支付违约金，还能要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿。同时，劳动者需留存好培训协议、工资拖欠等相关证据，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠离职，是否缴纳公司培训费需分情况。若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，且不超培训费用。
2.但用人单位拖欠工资违法，劳动者可依法解除合同。因单位过错解除的，不用支付违约金。
3.劳动者还能要求单位支付拖欠工资与经济补偿，需留存培训协议、欠薪证据，通过协商、仲裁维权。