店铺拖欠员工工资怎么处理

结论：
店铺拖欠员工工资，员工可依次通过与店铺协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店铺拖欠工资属于违法行为。员工先与店铺协商，留存证据是为后续维权做好准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料可证明劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁则需在规定时效内进行，提交相应材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到店铺拖欠工资的情况，若不清楚具体的操作流程或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与店铺协商：员工可直接向店铺提出支付工资的要求，并保留好聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，劳动监察部门会调查并责令店铺改正。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内，提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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员工面对店铺拖欠工资，可通过多种途径解决。

可先与店铺协商，明确提出支付工资的诉求，并留存好聊天记录等证据，此方式较为温和，利于和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会调查并责令店铺改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益，同时注意证据的收集和保存。
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（一）与店铺协商时，员工要清晰表达支付工资的要求，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续维权需要。
（二）若协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便监察部门顺利调查。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书以及相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）员工面对店铺拖欠工资，协商是第一步有效且平和的解决方式。在协商时留存证据，能为后续可能的维权提供有力支撑，保障自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。员工准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能使劳动监察部门高效调查，促使店铺改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定的一年时效内提出，并提交相关材料，以维护自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步争取公正裁决，这是员工最后的法律保障手段。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。