辞职工资一般多久发

结论：
劳动者辞职后，工资支付时间分多种情况，主动辞职或因单位过错解除合同，工资应在解除或终止合同时付清；有合法约定的按约定支付；单位不按规定支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同，同样应在解除时支付工资。若双方有不违反法律规定的支付时间约定，用人单位可按此约定执行。用人单位未按规定支付工资的行为是违法的，劳动者的合法权益受到了侵害。在这种情况下，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.劳动者主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.因用人单位过错，如未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，工资同样在解除时支付。
3.若双方有合法的工资支付时间约定，用人单位可按约定支付。
4.若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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劳动者辞职后工资支付时间依具体情形而定。主动辞职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；以用人单位过错解除劳动合同，工资同样应在解除时支付；若双方有合法约定支付时间，用人单位可按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定和约定，及时支付劳动者工资，避免出现拖欠情况。
2.劳动者遇到工资未按时支付问题，可收集证据，先与用人单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，要及时核算并支付，避免拖延。
（二）因用人单位过错如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，工资同样在解除时支付，用人单位不能以各种理由克扣。
（三）若双方有合法约定支付时间，用人单位按约定支付，不过要确保约定清晰明确。
（四）用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）劳动者主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者离职时能及时拿到应得报酬。
（2）当劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同，工资同样应在解除时支付，体现了对用人单位过错行为的约束。
（3）若双方有不违反法律规定的工资支付时间约定，用人单位可按约定执行，这尊重了双方的意思自治。
（4）用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权方式，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要保留证据，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。