公司结业不赔偿员工怎么办

法律分析：
（1）当公司结业不赔偿员工时，员工与公司协商是较为温和的维权方式。员工可依据法律规定，以工作年限为依据，要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，促使公司履行赔偿义务。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工维权时要注意时间节点，申请仲裁需在规定的一年内进行。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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公司结业不赔偿员工，员工可通过合法途径维权。可先与公司协商，告知公司依法律规定结业应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商时保留好沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工作证明等。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过维权时机。
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结论：
公司结业不赔偿员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业应向员工支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工与公司协商，能明确让公司知晓此法律规定，促使其依法补偿。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当遇到公司结业不赔偿的情况，员工可依据这些途径维护自身合法权益。若大家在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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（一）与公司协商，跟公司说明按法律规定，公司结业要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付经济补偿；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司结业不赔偿员工，员工可这样维权：
1.与公司协商，说明按法律规定，公司结业要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付50%-100%赔偿金。

3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。