车祸六成责任算工伤吗

结论：
员工在上下班途中车祸负六成责任通常难以认定为工伤，因工作原因外出期间发生车祸负六成责任可能被认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤，“非本人主要责任”涵盖本人负同等责任、次要责任或无责任的情况。若员工在车祸中承担六成责任，属于主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，所以一般不能认定为工伤。但要是员工是因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任，也存在被认定为工伤的可能性。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工上下班途中遭遇车祸，若负六成责任，即承担主要责任，通常不符合“非本人主要责任”条件，难以认定为工伤。“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。
2.若员工因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任，也可能被认定为工伤。
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员工在车祸中负六成责任通常难以认定为工伤，但因工作原因外出期间发生车祸则可能被认定。员工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件，“非本人主要责任”涵盖同等、次要或无责任的情况，而六成责任意味着员工负主要责任，不满足此条件。

解决措施和建议如下：
1.员工若在上下班途中发生车祸且负六成责任，可收集事故相关证据，如交警的事故责任认定书、现场照片等，以证明自身情况。
2.若员工是因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任，应及时向单位说明情况，由单位协助申请工伤认定，准备好工作任务安排、外出证明等材料。
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法律分析：
（1）在判断车祸是否为工伤时，责任比例是关键因素。若员工在上下班途中遭遇车祸，且承担六成责任，由于这属于主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件，一般不能认定为工伤。
（2）但如果员工是因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任，依据法律规定，这种情况下仍有可能被认定为工伤。

提醒：
上下班途中和因工外出发生车祸认定工伤情况不同，遇到类似情况建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在上下班途中发生车祸且负六成责任，由于是主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，一般无法认定为工伤。建议员工保存好事故相关证据，与单位沟通了解单位态度和相关政策。

（二）若员工是因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任也可能被认定为工伤。此时员工要及时向单位报告事故情况，收集工作外出的证明材料，如出差申请、工作任务安排等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。