认定工伤的要素有哪些

结论：
认定工伤需考量工作时间、工作场所和工作原因三要素，部分情形视同工伤，特定情形不认定为工伤。
法律解析：
工作时间不仅包含劳动合同约定或单位规定的时间，加班及因工外出等合理延伸也属于工作时间。工作场所通常是日常工作地点，还包括工作所需的其他区域。工作原因强调受伤与履行工作职责相关，涵盖本职工作及有直接或间接联系的行为。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤视同工伤。而因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。工伤认定是维护职工权益的重要环节，若遇到工伤认定方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）认定工伤需同时考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。工作时间不仅包括常规约定或规定的，还涵盖加班和因工外出等合理延伸时间。
（2）工作场所不仅是日常工作地，还包括工作所需的其他区域。
（3）工作原因强调受伤与履行工作职责相关，包括本职工作及有直接或间接联系的行为。
（4）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。
（5）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡不认定为工伤。

提醒：认定工伤情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.认定工伤需考量三要素。工作时间包括合同约定、单位规定时间，以及加班、因工外出等合理延伸。

2.工作场所通常是日常工作地，也包括工作所需其他区域。

3.工作原因指受伤与履行职责相关，含本职工作及有联系的行为。

4.工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。

5.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤。
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认定工伤需综合考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。工作时间不仅包括合同约定或单位规定时间，还包含加班、因工外出等合理延伸；工作场所除日常工作地，还包括工作所需其他区域；工作原因要求受伤与履行工作职责相关，涵盖本职工作及有直接或间接联系的行为。此外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。
1.企业应明确工作时间、场所和原因的范围，做好员工培训和记录。
2.员工自身要了解工伤认定条件，在工作中保护好自己。
3.相关部门严格审查工伤认定申请，确保公正合理。
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（一）认定工伤注意收集相关证据。在工作中受伤，要及时收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，若因工外出，保留好外出的相关文件和记录。
（二）关注视同工伤的情形。若在工作时间和岗位突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗记录，争取符合视同工伤条件。
（三）避免因禁止情形导致不认定工伤。严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。