律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/15
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折旧费要赔吗
结论： 折旧费是否赔偿需依具体情况判断，侵权损害中原则上侵权人要赔物品折旧费，但需证明实际损失；合同纠纷按合同约定，司法实践对车辆折旧费赔偿较谨慎。 法律解析： 在侵权损害赔偿案件里，依据相关法律，被损害物品因侵权行为价值贬损，侵权人一般要赔偿折旧费。不过，提出赔偿折旧费的一方需证明物品存在实际折旧损失，可借助专业评估来确定折旧金额。在合同纠纷方面，若合同明确约定了折旧费赔偿，就应按照约定执行。司法实践中，对于车辆这类特殊物品的折旧费赔偿审查严格。通常轻微碰撞修复后能正
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09/15
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车祸六成责任算工伤吗
结论： 员工在上下班途中车祸负六成责任通常难以认定为工伤，因工作原因外出期间发生车祸负六成责任可能被认定为工伤。 法律解析： 根据相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤，“非本人主要责任”涵盖本人负同等责任、次要责任或无责任的情况。若员工在车祸中承担六成责任，属于主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，所以一般不能认定为工伤。但要是员工是因工作原因外出期间发生车祸，即便负六成责任，也存在被认定为工伤的可能性。如果遇到类似复杂的工伤认
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09/15
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无证驾驶三轮出了交通事故怎么判
（一）发生无证驾驶三轮交通事故时，当事人应立即停车，保护现场，有人员伤亡要及时拨打急救电话并报警，留存现场证据，如拍照、录像。 （二）若对责任判定有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 （三）积极配合警方调查，如实陈述事故经过。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、
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09/15
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在合同期内解除劳动合同应该怎么赔偿
（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位依法解除，劳动者有严重违规等过错，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位需支付经济补偿。 （三）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可获补偿。 法律依据： 《中华人民
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09/15
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判缓刑后发现漏罪怎么处理
（一）若被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内发现漏罪，司法机关会撤销其缓刑。 （二）对新发现的漏罪进行判决，然后将前罪和后罪所判刑罚按数罪并罚规则决定执行的刑罚。 （三）数罪并罚时，除了死刑和无期徒刑，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上决定执行刑期。管制最高不超三年，拘役最高不超一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不超二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不超二十五年。 （四）已执行的缓刑考验期，不会计入新判决决定的刑期。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十七
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09/15
25
没有证据有三个口供可以证明欠款吗
仅有三个口供证明欠款，证明力不足，难以直接认定欠款事实。在法律中，口供归为当事人陈述或证人证言，司法认定欠款事实需构建完整证据链。 仅依靠口供有诸多不确定性。一方面，证人若与当事人存在利害关系，可能影响证言真实性；另一方面，证人可能因记忆偏差或受诱导作出不实陈述。法院依据证据规则，会全面客观审查核实证据，仅有口供无其他证据佐证，难以让法院确信欠款事实。 为证明欠款，建议采取以下措施：一是提供借条，借条是表明债权债务关系的书面凭证；二是出示转账记录，这能直观反映资金往来
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09/15
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离职补偿怎么给
离职补偿的支付方式和标准需依据具体情形确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位通常应在解除或终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付离职补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。 在一些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿。例如，用人单位无正当理由辞
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09/14
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离职签订保密协议是否具有法律效力
1.离职签保密协议一般有法律效力。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。 2.若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈胁迫，协议有效，劳动者要履行保密义务。 3.为平衡权益，单位应在竞业限制期按月给劳动者补偿。若单位未支付，劳动者可解除协议。 4.劳动者违反协议，要担责并赔偿单位损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.离职签订保密协议一般具有法律效力。依据法律，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及
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09/14
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合同没到期公司解雇员工怎么办
1.公司在合同未到期时解雇员工，需判断解除是否合法。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司在合同未到期时解雇员工，合法性是关键。若属违法解除，
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09/14
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借款合同无效担保人怎么办
1.借款合同无效通常导致担保合同无效，担保人责任依其是否存在过错而定。无过错的担保人无需承担民事责任，比如在不知债权人与债务人恶意串通骗保的情况下；有过错的担保人，承担的民事责任不超过债务人不能清偿部分的三分之一，像明知借款用于违法活动仍提供担保的情形。 2.解决措施与建议： -担保人在提供担保前，应充分了解借款用途和相关情况，避免因不知情陷入不利局面。 -当借款合同被认定无效时，担保人要尽快确定自身是否存在过错。若不存在过错，应积极主张不承担责任；若存在过错，要在规定范围内承