劳动仲裁赔偿公司可以上诉吗

法律分析：
（1）终局裁决情况下，劳动者有15天的诉讼权利，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。而公司不能直接上诉，不过当有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种情形时，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，公司若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁后公司上诉有不同规定和时间限制，劳动者和公司都要留意期限和相关条件，不同案情对应不同解决办法，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁赔偿后公司能否上诉取决于仲裁裁决类型。终局裁决情况下，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，公司不能直接上诉，不过若有证据证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形之一，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，公司对仲裁结果不服，能在收到裁决书15日内向法院起诉。
1.若公司认为是终局裁决且存在可撤销情形，应及时收集证据，在规定30日期限内向中级法院申请撤销。
2.对于非终局裁决，若公司不服仲裁结果，要在15日内准备好诉讼材料向法院提起诉讼。
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结论：
劳动仲裁赔偿后公司能否上诉分情况，终局裁决公司一般不能直接上诉，满足六种情形可申请撤销；非终局裁决公司不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者有15日的起诉期，公司虽不能直接上诉，但在裁决存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权等六种情形时，可在30日内向中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，公司若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。了解这些规定，能让劳动者和公司在劳动仲裁后明确自身权利和处理方式。如果您在劳动仲裁赔偿及公司上诉等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）终局裁决情况下，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；公司不能直接上诉，不过若有证据证明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情况下，公司对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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劳动仲裁赔偿后公司上诉情况如下：
终局裁决时，劳动者可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；公司不能直接上诉，但有六种情形（如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等），可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
非终局裁决，公司不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。