企业恶意拖欠工资怎么处罚的

法律分析：
（1）企业恶意拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若企业在规定期限内未支付，就需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种经济制裁。
（2）当企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的，根据情节轻重量刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映。企业应依法支付工资，避免触及法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业恶意拖欠工资，可先与企业协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
（三）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究企业及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业恶意欠薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
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结论：
企业恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员均要受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，企业恶意拖欠工资有不同的惩处措施。首先劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。而企业若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。对于该罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照上述规定受到处罚。如果劳动者遇到企业恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，法律对此有明确的惩处措施。企业恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

针对此类情况有以下解决措施和建议：
1.劳动者遇到企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
2.若企业逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，维护自身经济权益。
3.若企业涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可配合有关部门提供证据，让违法企业受到刑事制裁。
4.企业应依法经营，按时支付劳动者工资，避免承担法律责任。