单位企业未认定工伤保险咋办

结论：
单位未为职工认定工伤保险，职工等可在规定时间内自行申请，被认定工伤但单位未缴费的，单位需支付费用，不支付有相应解决办法，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位未为职工认定工伤保险时，职工本人、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好相关材料。如果被认定为工伤，单位却未缴纳工伤保险费，单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由单位偿还。要是单位不配合处理，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位没给职工认定工伤保险，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定为工伤但单位没交保险费，单位按标准支付费用。单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
3.若单位不配合，职工可通过仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在单位未为其认定工伤保险时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定工伤但单位未缴工伤保险费，单位需按规定支付费用。
2.解决措施和建议：
职工应及时收集申请所需材料，在规定时间内申请工伤认定，保障自身权益。
单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。
若单位不支付费用，职工可申请从工伤保险基金先行支付。
当单位不配合时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位未为职工认定工伤保险，职工等应在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）被认定为工伤但单位未缴纳工伤保险费，职工可要求单位按规定支付费用。
（三）若单位不支付费用，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
（四）若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位未为职工认定工伤保险时，职工一方有主动申请的权利和时间限制。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础。
（3）工伤认定后，若单位未缴纳工伤保险费，单位需按规定支付工伤保险待遇费用。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。
（4）若单位不配合支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。维权过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。