企业拖欠工资不还，微信联系也不回复

针对企业拖欠工资不还的情况，除了向劳动部门举报外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，这是另一种官方且有效的维权渠道。法律依据为《劳动合同法》第三十条第二款，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在面临企业拖欠工资时，应保留好劳动合同、工资条、工作记录、微信聊天记录（特别是关于工资拖欠的沟通记录）、银行转账记录等证据。这些证据在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时至关重要，能够证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。
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若企业拖欠工资，劳动者可根据情况采取不同措施：首先，尝试与企业协商，要求按协商结果发放工资；若协商无果，可向劳动部门举报并申请劳动仲裁；同时，也可直接向法院申请支付令；若劳动仲裁不予受理或结果不公，还可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维权。
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