未解除劳动合同可以申请补偿吗

结论：
未解除劳动合同在特定情形下可申请补偿，如用人单位有过错行为或未依法订立书面劳动合同；不存在法定情形仅以此为由要求补偿通常不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错行为，使劳动者遭受损失，即便未解除合同，劳动者也可要求补偿，像补足工资、补缴社保。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者在未解除劳动关系时能要求支付双倍工资。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。若您遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者虽未解除合同但有损失，可依法要求补偿，如补足工资、补缴社保。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者未解除劳动关系时，可要求每月支付二倍工资。
（3）不存在法定情形，仅以未解除劳动合同为由要求补偿，通常不被支持。

提醒：
劳动者主张补偿需有法定情形依据。若不确定自身情况是否符合补偿条件，建议咨询专业法律意见。
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1.特定情形下，未解除劳动合同也能申请补偿。若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者受损失的，可要求补偿，如补足工资、补缴社保。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者未解除劳动关系时，可要求每月支付二倍工资。
3.不存在法定情形，仅以未解除合同为由要补偿，通常不被支持。
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未解除劳动合同在特定法定情形下劳动者可申请补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，即便未解除合同，劳动者有损失也能依法获补偿，如补足工资、补缴社保；用人单位超一个月不满一年未订书面合同，未解除劳动关系时劳动者可要求每月付二倍工资。但无法定情形，仅以未解除合同要求补偿难获支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位过错行为，及时收集证据，如工资条、工作记录等，与单位协商补偿事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。
3.用人单位应规范用工管理，及时签订书面合同，依法履行义务，避免法律风险。
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（一）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错行为致劳动者受损时，劳动者可要求用人单位补足工资、补缴社保费用等补偿。
（二）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者未解除劳动关系的，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）不存在法定情形，仅以未解除劳动合同为由要求补偿，通常无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。