因公司欠薪被迫离职有赔偿吗

结论：
因公司欠薪被迫离职，劳动者可获赔偿，能要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集工资条、银行流水、聊天记录等公司欠薪证据。遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理欠薪离职赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司欠薪属于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者因此被迫离职有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维权时，要注重收集公司欠薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。维权途径上，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若公司欠薪致员工被迫离职，员工可获赔偿。依据法律，单位未及时足额付薪，员工可解除合同并要求经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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因公司欠薪被迫离职，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者需收集公司欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.解决途径上，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者遇到公司欠薪被迫离职情况，要了解自身权益，及时收集证据，通过合理途径维权。
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（一）在公司欠薪时，应及时收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明欠薪的证据。
（二）可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，沟通时注意保留相关记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。