3个月不发工资可自离吗

结论：
用人单位3个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨欠薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，若劳动者离职，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位3个月不发工资，已符合未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可据此解除合同并获得经济补偿。同时，劳动者可通过劳动仲裁等途径追讨欠薪，但过程中要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律帮助。
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1.用人单位若连续3个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。因为法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解约。
2.劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁追讨欠薪，记得保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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1.用人单位3个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且离职时用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者追讨欠薪可采用劳动仲裁等方式。
4.为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资情况。
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（一）劳动者若遇到用人单位3个月不发工资，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一规定，直接解除劳动合同。
（二）离职后，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可采取劳动仲裁等方式追讨欠薪，在此过程中要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位3个月不发工资时，依据法律规定，由于其未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在劳动者因用人单位欠薪而离职的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者若想追讨被拖欠的工资，可以采取劳动仲裁等方式。并且为了在维权过程中顺利证明劳动关系和工资情况，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

提醒：
劳动者维权需及时收集保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。