劳动法解除劳动合同赔偿标准应是什么

1.劳动法中解除劳动合同赔偿区分用人单位违法解除和依法解除两种情况。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除时，若劳动者有严重过错，无需支付赔偿；因裁员等情形解除，需支付经济补偿，标准同前。劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。同时双方在解除劳动合同时都要保留好相关证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付赔偿；因裁员等情形解除，则需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。
（3）劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错时，通常无法获得补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，先判断是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿；因裁员等情形解除，要支付经济补偿，标准同上述经济补偿。劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法中，解除劳动合同赔偿分两类情况：
用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，无需赔偿；因裁员等解除，需付经济补偿，标准同上。劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。
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结论：
劳动法中，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，因裁员等需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据劳动法，当用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者惩罚性赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而在依法解除的情况下，若劳动者存在严重过错，用人单位无需赔偿；因裁员等合理情形解除，要支付经济补偿，标准与上述相同。劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。