公司没签任何合同可以打赢官司吗

公司没签合同打官司有胜诉可能，未签书面合同不影响劳动关系或合同关系成立，但官司结果受多种因素影响。
1.劳动纠纷方面，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。公司自用工超一个月未签合同，劳动者能要求双倍工资。
2.其他合同纠纷中，聊天记录、交易凭证、证人证言等可证明双方约定和实际履行行为，从而认定合同关系。
为增加胜诉几率，当事人要积极收集有效证据，形成完整证据链，同时要注重证据的真实性、关联性和合法性，以应对证据收集情况、事实认定等不确定因素对官司结果的影响。
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法律分析：
（1）公司没签合同，不代表双方不存在劳动关系或合同关系。在劳动纠纷方面，即便没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的有力证明。当公司自用工起超过一个月未签合同时，劳动者可依法要求双倍工资。
（2）在其他合同纠纷中，若能利用聊天记录、交易凭证、证人证言等证据，证明双方存在约定以及实际履行行为，同样能认定合同关系成立。
（3）打官司结果受多种因素影响，如证据收集情况、事实认定等。所以当事人要积极收集有效证据，让证据形成完整链条，以此增加胜诉几率。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。不同案情证据需求不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动纠纷方面，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，若公司自用工起超一个月未签劳动合同，可要求双倍工资。

（二）其他合同纠纷里，可通过聊天记录、交易凭证、证人证言等证明双方存在约定和实际履行行为，以此认定合同关系。

（三）积极收集有效证据，让证据形成完整链条，提高胜诉可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.公司没签合同，打官司也有胜诉机会，没书面合同不影响关系成立。

2.劳动纠纷中，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，用工超一月未签合同，劳动者可要求双倍工资。

3.其他合同纠纷，聊天记录、交易凭证等能证明约定和履行行为，可认定合同关系。

4.官司结果受证据等因素影响，当事人要积极收集有效证据，形成证据链增加胜诉率。
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结论：公司没签合同打官司仍有胜诉可能，关键在于证据收集。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。同时，即使没有书面合同，只要能证明存在实际的劳动关系或合同关系，就能维护自身权益。在劳动纠纷中，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据；在其他合同纠纷里，聊天记录、交易凭证、证人证言等能证明双方存在约定和实际履行行为的材料，也可认定合同关系。但官司结果受证据收集情况、事实认定等因素影响。当事人需积极收集有效证据，形成完整证据链，以此增加胜诉几率。如果您遇到了类似没有签订合同的纠纷，不知如何收集证据或维护权益，建议向专业法律人士咨询。